今年是学校“学科攻坚年”“人才建设年”“教学改革年”，为全力推进年度重点工作落实落地，4月2日上午，校党委书记乔学斌主持召开重点任务（重大活动）工作调度会，听取学科建设处、教务处、人力资源处等重点工作（重大活动）牵头部门工作汇报，并就推进年度重点工作提出明确要求。

会议现场

在听取学科建设处工作汇报后，乔学斌指出，面对2025年“大考”，学科建设处要切实扛起“双峰打造”工程的主体责任，完善举措、加快落实。要强化学科建设龙头地位。以筹备6月初召开的实施双峰打造工程推进学科高质量发展大会为契机，强化全校主动服务中医药主干学科意识，要增强大学与附院协同整合力度，进一步树立学科专科一体化建设理念。要以更加有力的措施推进中药学一流学科培优行动，确保中药学学科优势地位。要加快制定实施中医学学科登峰行动，要以更高标准、更严要求推动中医学学科高质量发展。要加强学科人才队伍建设。抓紧完成学科带头人遴选工作，进一步压紧压实学科带头人责任。要加快形成数量足、结构优、水平高的学科梯队。要积极支持各学科在组织凝练学科方向、组建学科骨干队伍、建设重大科研平台、申报国家级重大重点科研项目和重大科研成果产出等方面发挥更大作用。要创新学科建设体制机制。构建部门、学院、附属医院学科建设共同体，试点探索中医学、中药学学科联动建设机制。要不断提升学科治理能力，理顺学校、学院、学科团队在学科建设中的责权利，形成上下联动、协同推进的工作机制。

在听取教务处工作汇报后，乔学斌指出，要落实立德树人根本任务，紧紧围绕全面提升人才培养质量这一主题，持续发力、久久为功。要抓住审核评估整改工作重点。2024年，要全力做好本科教育教学审核评估“后半篇文章”，坚持问题导向，聚焦短板弱项靶向发力，大力推进教育教学改革。要杜绝“文山会海”，防止文件过多过滥，可发可不发的文件一律不发。要深化课堂教学改革。围绕课堂“主渠道”，全面推进以学生为中心的本科课堂教学模式改革，以中医药拔尖创新人才培养模式改革为切入口，根据时代变化和学生特点，不断更新教学理念、教学方法，提升培养质量。要促进教师教学能力提升。要以专业负责人与骨干教师为重点，不断完善教师队伍培训体系，加强全过程、全周期分层分级培训。要提升教学研究水平，加强总结凝练，努力推动教学成果增量升级。

在听取人力资源处工作汇报后，乔学斌指出，人才是第一资源，落实“人才强校”战略，必须展现新作为、实现新突破。一方面要积极作为，聚焦学校第四次党代会确定的“双培聚才”工程，正确处理“引才”“育才”的关系，主动谋划、善于创新，以更积极、更有效的人才引育举措，拓展引才新渠道、打造育才新平台。另一方面要慎重务实。注重调查研究，强化政策制定的科学性。不冒进、不折腾、不反复，把人才工作各项政策措施落到实处，切实做到把好事办好，有效发挥制度保障作用与政策激励效应，以完善务实的人才工作体制机制调动各方面积极性，为学校事业高质量发展添砖加瓦。

乔学斌强调，在学校事业发展总体布局中，学科建设是“龙头”、本科教育是“基础”、人才人事是“指挥棒”。年度重点工作牵头部门要以强烈的事业心和责任感，切实增强履职意识与本领，不断统筹谋划好、推进好、完成好全年重点工作，通过本科教育教学改革发展大会、人才工作大会、学科建设大会等重大会议，进一步团结带领全校师生医护员工提振干事创业精气神、增强事业发展凝聚力。

党委常委、组织部部长倪昊翔，党委办公室、校长办公室、纪委办公室主要负责同志，学科建设处、教务处、人力资源处、校庆办公室等部门处级干部参加会议。